创业 猎头,小型创业公司,初期如何拉客户?

1、项目确定以后,你需要看一下你有多少资金创业 猎头。钱,决定了人才的高度。

创业 猎头,小型创业公司,初期如何拉客户?

创业公司,前期收入都比较低,一开始也难于找到盈利模式,如果你的资金不是很充足的话,建议创始人不要太在意股份和期权,这些是最值钱的,也是最不值钱的,值钱与否取决于你的团队。

创业 猎头,小型创业公司,初期如何拉客户?

2、如果要招的是骨干,一种方式是给钱,一种方式是期权以及股权+薪水的模式。

骨干的话,你想快,你只能选择去挖人,或者朋友介绍,或者看缘分(各种创业聚会上),还有就是猎头了。

这个需要你有一定的创始人的个人魅力。我自己没有这个魅力,所以现在二家公司的骨干都是自己一手培养起来的,花的都在几年以上。

3、苦逼创业和土豪创业,不要只是谈梦想。毕竟每个同事都是需要过日子的,有多少钱就招什么样的人吧,合适最重要。一开始豪华团队,也没有什么用!

什么样的职位适合使用猎头?

随着近些年创业公司的崛起,企业对人才的需求量大大提高,从而促使猎头产业的蓬勃发展。然而,现在猎头行业面临专业猎头人才短缺的现象,很多外行觉得猎头很有前景,也想投入猎头行业,但猎头不是你想做就可以做的,那什么人适合做金融猎头呢?

1、猎头在做业务过程中就是一个漫长销售的过程,作为客户开发人员要拿到客户的订单,就需要制定一些销售策略。

2、作为猎头顾问要把职位需求传达给寻访员,让他们理解,肯去努力去找人;

3、而寻访员也需要让候选人来考虑机会,再把这个候选人推荐给顾问,让顾问愿意推荐这个候选人给客户;

4、同时猎头顾问要清楚如何将该候选人推荐给客户,有哪些与职位和组织匹配之处,需要较强的甄别能力和管理知识技能。

整个操作过程都需要一定的销售技能,但同时又要准备一定管理知识技能,猎头不单纯给企业找人,也要给企业提出合理的解决方案。

个性坚韧:一定要脸皮厚,胆子大,无论遇到什么挫折,多少人拒绝你的机会,包括客户不断否定你给的人或者不断改变要求,一定要有永不放弃,不怕挫折,企业寻找猎头是需要给予猎头费用的,所以往往要求比较高,同时,总会把最难做的给猎头做。

聪明灵活:要灵活应对客户的需求,客户不会按照你制定好的计划来走。同时还要应对候选人不断提出的多变的考虑结果,这需要关注候选人,且需要进行敏锐的预测能力。快速应变和提前预警能力是猎头的必备素质。

学习能力:我们要经常接触不同行业的客户职位要求,有的上午接受了一个任务,下午就能变成行业和岗位的半个专家了。能够快速地从各个方面各种渠道向各种人学习,也是必备素质。

记忆力:很多人忽略了这一点,其实就是一种信息快速接受理解和存储在大脑的能力(有短时和长时之分)。我们每天找很多候选人,当某个候选人打来电话,第一时间要能反应过来。有的猎头同时做几个case 或者一天联系几十个候选人以后,人家打过来她都不记得是什么时候为哪个职位找的候选人了。3、4个,或者5、6个职位不觉得,如果你同时操作的职位是10几个,甚至超过20多个,这种记忆力就越发重要了。

责任心和勤奋:猎头工作是个下班基本不关闸的职业。候选人上班时间基本比较忙,只有在下班时间才能更好的交流。责任心是从小就能看出来的也可以培养的。

思虑周详执行到位:要非常细致考虑事情,有时候有一点点考虑不周全,或者执行不到位,都会导致后面的结果前功尽弃。

人文关怀:不是短期的利益接触,才与候选人沟通,要真的体现对别人的关心。虚情假意其实很容易暴露。猎头其实就是一种积攒人脉的职业,你用心了,候选人才能对你用心,这是相对的。

顾问气质:顾问是能够解决问题的人。顾问是要给到客户最终解决问题的办法,并且给到的方案是可行的。要不断与客户沟通后继续进行,直到把问题真正解决,找到合适客户的人。

猎头工作是一个沉淀的过程,做的时间越久,你越能感受到这个职业给你带来的美好。苦尽甘来,这个词很好的诠释了这个职业。现在的努力,是为了未来更好的生活。

除此以外,深圳金融猎头还需具备一些性格上的特点:

猎头和销售有相似的地方,但是,适合做金融猎头的人一定是具有销售特质和管理顾问特质的人。

如何看待深圳的猎头公司

十年以上猎头经验的桃子姐来回答你。

怎么看待?

你从哪个角度看待?

首先从企业角度看,我们前期基本不收费,不记成本的帮企业招聘,我们应该是天使吧😄。企业要什么人,我们就找什么人。当然,有一些岗位我们也实在没有必要浪费时间,比如只想一个月花三千块钱请BAT的人,我们是帮不到他们的。

第二,从人选角度看,我们不收人选任何费用,推荐新的工作机会给人选,我们更是最可爱的人。帮人选约面试,谈薪酬,甚至写简历。前提是你就是我要找的人。

所以,不管怎么看我们都是帮助大家的人。

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