创业公司股权稀释,创业公司应怎样分配股权?

   如果各创始人合伙创业之前就是朋友创业公司股权稀释、同事或者关系紧密的熟人,在确定各位合伙人的价值和贡献过程中,只要处理不当,就很容易伤害原有的感情和关系。所以为了公平分配股权,创始人往往左右为难。然而,对于各位创始人在合伙创业之前相互并非特别了解的情况,在刚开始合作时,又很难确定各位合伙人对公司的长期价值和贡献。
  

创业公司股权稀释,创业公司应怎样分配股权?

创始人各自的价值和贡献到底应如何衡量以下是简法帮提出的初步建议,以供早期阶段的创业者参考:

合伙人的功能角色

首先,创始人可能需要考虑的是公司的各方面功能分别由哪些合伙人负责,当然某些合伙人可能担任多个角色,有些角色可能由各个合伙人分担。
  我们暂定公司需要三个方面的核心角色:

团队和管理——通常体现为团队的召集者,创业idea的提出和践行者,往往负责公司的融资等战略性事宜,也就是大家通常说的灵魂人物或“老大”;

产品和技术——通常体现为公司产品(技术)开发的主导者,往往是公司的技术合伙人,可能还与老大及负责业务运营的合伙人共同扮演产品经理的角色;

业务和运营——通常体现为公司产品推广和运营的负责人,往往具有相关行业的运营经验、资源和人脉,对公司的收入起主要作用。
  

根据创业领域不同,各个公司侧重点可能会略有差异,比如:有的公司创业成败主要取决于团队和管理,而有的则更加依赖于产品和技术,还有的企业则可能技 术门槛较低,所以业务运营起着决定性作用。进行股权分配时,首先需要考虑的是这几个方面对于公司的重要性,也就是分配股权过程中应当考虑的权重。
  

合伙人价值和贡献的衡量

从启动资金、人脉、技术等方面考量,衡量创业伙伴各自的价值和贡献。

分配股权都有哪些考量因素

大家可能会发现,这些问题中往往会涉及到(1)团队和管理,(2)产品和技术,以及(3)业务和运营中的一个、两个甚至三个方面,而且各方面的权重会 有所差异。
  当然,并不是以上所有问题都与创业者自己相关,也有可能创业者还需要根据行业特点并针对企业自身特点再考虑更多方面的问题。

股权预留与动态调整

我们一直强调,为了保持创业公司的生命力,股权比例应当取决于创始人的贡献或价值大小,而创始人的贡献或价值是一个动态的指标,所以创始人应当预留股权调整的空间。
  创业者可以参照上文的考虑因素及权重,定期审查和调整股权比例,使股权比例实现公平合理的划分,并且随着时间推移和现实情况的变化,实现动态的公平合理。

创业公司股权期权怎么分?

  把股权首先分成两个类别:资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚,不按人的角度,而按这两个类别的角度。   资金股权的确定得区分投资者的类型,一般来说个人投资得看投资人的个人特性了,机构投资则更多有一套价值评估的系统,这些评估方法很多,大家如有兴趣可以去参考《创业融资实践》这本书,写了很多实用的方法。
  这里我只是想谈谈对个人投资者的对待方法。投资者为什么要投您的团队,最重要的一般都是看重人,其次才是项目。因此,我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。比如一个投资者的控制欲特别重,很可能您就不要去奢谈控股了,而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大;如果投资者是特别豪爽的,或许您可以获得控股权。
  总的一句话,更多的还是尊重投资人的看法吧。如果真的觉得不合适,看来你选择的投资人错了,应该变的是你,而不是他。   至于经营股权部分,总的比例定好了之后,就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方,我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。
  就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的,因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的,而不是按照人来分的。   如果您觉得还应该考虑创意角度的股份,那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。
     因此,对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈,股权不谈好,在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分,而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分,能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。

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