如何识别创业机会答案,如何辨别创业公司的潜力?

对于一个“打工人”来说,所谓的具有发展潜力的公司,包括了两大方面:一方面,公司的业务发展会越来越顺利,留在公司,不会被拖欠工资也不用担心公司随时破产裁员,离开公司,能够因为公司的发展和声望提升自己在人才市场上的竞争力如何识别创业机会答案;

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另一方面,公司领导愿意与员工分享发展的成果,员工能够在公司发展过程中享受到升职、加薪、拿到更多奖金提成、提升福利待遇等实实在在的好处。

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公司业务发展会越来越顺利的几个判断标准1、公司主要领导人格局大、进取心强

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一家公司的发展,很大程度上,是靠公司主要领导人的带动和推动。只有那些有雄心壮志、进取心强的创始人和领导者,才能够持之以恒地推动公司不断地制定和调整战略,迎接新的挑战。

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也只有这样的公司,才有可能在瞬息万变的市场大潮中与时俱进,屹立不倒。

2、公司能为客户创造真正的价值,顺应时代发展趋势

根据管理学大师德鲁克的观点,公司存在的目的和使命就是要通过产品或服务的方式为社会做出贡献,为自己的顾客创造真正的价值。

这绝不是一位管理学大师的理想主义产物,而是经过非常深入的思考,得出的符合事物发展规律的结论。

一家基业长青的公司,必定是不会被顾客抛弃的公司,而要做到不被顾客抛弃,除了能够持续为顾客创造真正的价值以外,没有第二条路径。

3、公司整体风格比较务实,既能仰望星空,也能弯腰做事

有理想和远大目标的公司,常常也是死于理想和远大目标,因为大家都只顾着仰望星空,最终却挣不来眼下支持公司运转的钱。

不管目标多远大,在工作风格上,必须要是务实的,讲究一步一个脚印,才能夯实基础,才有实现更大目标的前提条件。

公司领导愿意与员工分享发展成果的几个判断标准1、现有员工的工资水平是否达到市场平均水平

不要相信那些在创业之初跟你说因为现在公司困难,所以只能给你很少工资,等到将来公司业务发展起来了,什么都好说的老板。

一个不愿意让员工太吃亏的老板,风格是一贯的;一个总想让员工吃亏的老板,风格也是一贯的。

如果在创业初期,不能给员工一个市场平均水平的工资,因为这才是相对公平的,那几乎也不用指望公司发展好了,自己真能从中得到多少额外好处。

2、老板平时的处事细节

到外面吃饭时,偶遇公司的员工,会不会顺便把员工那一桌的帐结了?

逢年过节、或者公司有重大喜庆事项时,会不会在群里发发红包?

会不会主动关心员工工作之外的生活如何,成没成家、买没买房,家里有什么样的经济压力和负担?

能做到这些的老板,以后公司真的发展好了,大概率是能够与员工共同分享公司发展的福利的;

而这些全部都是奢望,那基本不用指望公司发展到更好后,员工能得到什么实惠,因为从头到尾,员工在这样的老板的眼中,只是为自己赚钱的“工具人”而已。

我是有余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货,关注@游刃职场EW,一起成长为更具选择权的职场人。

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