薪酬调查报告(职业和薪金调查报告)

薪酬调查报告(职业和薪金调查报告)

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图片来源:CEChina

作者 | Mark T. Hosk

缺乏熟练工人、原材料和经济因素是制造业面临的主要威胁。缺乏可用的熟练工人带来的影响从2021年的37%跃升至2022年的57%。

持续的制造业劳动力短缺已经上升为制造业的最大威胁,从2021 年的37% 跃升至2022 年的57%,这可能对工资和福利造成上升压力。反映在供应链的挑战上,缺乏必要的原材料从2021 年的27% 跃升至42%。能源成本从2021 年的8% 跃升至20%。更多的工程师期望加薪,比2021 年为高出2 个百分点;26% 期望增加福利,而2021 年为23%。以上结果,来自于美国CONTROL ENGINEERING《2022 控制工程师职业和薪酬调查报告》中的调查结果。

许多受访者在一些“紧要”的行业工作,这可能会给他们带来更多的竞争,并对工资和福利造成上行压力。2022 年每周工作时间:11%,39 小时或更短(2021 年为6%);43%,40 至44 小时(2021 年为42%);29%,45 至49 小时(2021 年为33%);9%,50 至54 小时(2021 年为12%);3%,55至59 小时(2021 年为1%);5%,60 小时或以上(2021 年为6%)。

在《2022 美国控制工程师职业和薪酬调查报告》中,81% 的受访者表示在制造业职业中感到安全, 略高于2021 年的78%。三分之二的人热爱或喜欢他们现在的工作;26% 的人喜欢他们所做的事情,但他们会考虑换公司寻找合适的机会。

调查方法

通过对订阅用户发送电子邮件的方式,《2022 CONTROL ENGINEERING 控制工程师职业和薪酬调查》共收到244 份合格的回复,在95% 的置信水平下,误差幅度为+ / -6.3%。受访者被邀请匿名提供他们的年度薪酬信息,并就其设施和行业的现状发表意见。

薪酬调查报告(职业和薪金调查报告)

图 1 :67% 的受访者预计 2022 年将加薪。

工作年限和教育程度

在本次接受调查的工程师中,42% 的人年龄在60岁及以上,33% 在50 至59 岁之间,16% 在40 至49岁之间,7% 在30 至39 岁之间,1% 的人在30 岁以下,还有1% 的人不愿透露。完成的最高教育水平:2% 博士学位,23% 硕士学位,50% 拥有学士学位,25% 为其他学历。

为现任雇主工作的年限,43% 为9 年或以下,26%为10 至19 年,18% 为20 至29 年,13% 为30 年或以上。在当前行业的工作年限:9% 为9 年或以下,12% 为10至19 年,21% 为20 至29 年,超过一半的人为30 年或以上。

收入变化

供应链短缺助长了通货膨胀,再加上劳动力老龄化的人口压力,和进入科学、技术、工程和数学(S T E M)相关职业的人相对较少,反过来又给工资和福利带来了上升的压力。

如图1 所示,22% 的人预计2022 基本年薪增长4%或更多(2021 年为14%);45% 的人预计基本年薪增加幅度为1% -3%(2021 年为51%);32% 的人预计保持不变(与2021 年相同);1% 的人预计工资会下降(2021年为3%)。

对于基本工资收入,在2022 年提供此信息的244名调查受访者, 最低金额为20,000 美元(2021 年为28,000 美元), 最高为266,700 美元(2021 年为250,000 美元)。

对于非薪金收入(图2),26% 的人预计会增加(2021年为23%);14% 的人预计增长4% 或更多(2021 年为12%);62% 的人预计保持不变(2021 年相同);12%的人预计会减少(2021 年为15%)。2022 年的平均非薪金收入为13,563 美元,高于2021 年的12,838 美元。

薪酬调查报告(职业和薪金调查报告)

▎图2:26%的受访者预计 2022年非工资薪酬将增加。

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图3 :2022 年,受访者的平均工资为 104,071 美元,低于 2021年的 108,096 美元 ;平均非工资薪酬为 13,563 美元,高于 2021年的 12,838 美元。

影响非薪金收入的因素

影响非工资薪酬的两个主要因素是公司的盈利能力为54%,以及个人绩效为49%(图4)。其他影响因素分别为产品利润为18%,新业务/ 销售为17%,工厂或生产线生产率为16%, 质量指标为16%, 安全指标为13%,工厂成本降低10%,正常运行时间/ 停机时间为9%。

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▎图4:在 2022 年,公司利润在 2021 年并列后,跃升至个人绩效之前,成为非工资薪酬最大的因素。

工作满意度和所需技能

寻求吸引和留住工程人才的公司应该意识到影响工程师工作满意度的主要因素。尤其在充满挑战的时期,经济报酬在影响工作满意度的因素中可能变得更加重要(图5)。2022 年影响工作满意度的主要因素是技术挑战(31%)、成就感(28%)和经济报酬(27%)。

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▎图5 :工作满意度的首要因素是技术挑战、成就感和经济补偿。

2022 年的受访者也有一些不同的偏好,其他影响因素包括(按排名顺序:括号内分别为2022 年,2021 年排名):弹性工作时间(4,5),是否可以居家办公(5,7),与老板的关系(6,8),与同事的关系(7,10),工作保障(8,4),福利(9,6),公司财务状况(10,18),工作地点(11,12),认可感(12,9)和工作量(13,13)等。

对于获得成功所需的技能,工程技能以77% 的比例跃居首位,其次是项目管理技能(63%),沟通/ 演讲技能(60%)和计算机技能(58%),这三项几乎并列第二。在2021 年,工程技能、项目管理技能和沟通/ 演讲技能在受访者中几乎并列第一。在2022 年的结果中,紧随其后的影响因素是团队建设技能占44%。其他因素依次是语言技能(21%),营销/ 销售技能(16%),财务/ 会计技能(14%)和招聘技能(10%)。

调查显示,2022 年制造业面临的主要威胁是缺乏可用的熟练工人、缺乏必要的原材料以及经济因素和能源成本(图6)。随之而来的是管理不善、竞争、政府干预、监管规范标准以及税收和关税。

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▎图 6 :缺乏可用的熟练工人和必要的材料以及成本因素正在对制造业的发展构成威胁。

虽然C O V I D -19 影响了供应链经济,但60% 的受访者并未因此感知到薪酬和福利的变化;18% 的人认为疫情大流行降低了工资和福利;15% 的人认为他们看到了增长。

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▎图7 :15% 的人认为疫情增加了他们的工资和福利,高于 2021年的 7%。

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