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提出离职后,领导挽留我,并允诺加薪晋级,要不要留下来?

大家再看下题目,这其实是老生常谈。

但是,刚碰到这种事,且日常相处还算熟悉的领导,突然低声下气挽留你,还是有很多人会为了顾及感情,并将领导允诺的加薪晋级来跟即将去报到的新Offer做对比,得出“留下来更好”这样一个结论。

究竟要不要留下来呢?

我们先看一个类似命题:提出加薪后,领导一般什么反应?

你看如下调查结果。

提出离职后,领导挽留我,并允诺加薪晋级,要不要留下来?

很显然,一直以来我也是鼓励大家别轻易提出加薪的,原理这里写了《提出加薪后,领导一般是答应还是拒绝?》。大多数可能是,领导会先稳住你,忽悠着你,给你几个空心汤团,画饼,然后TA迅速来找如何取代你的方法。

这里大家记住一个传统的错误认知,那就是特例,也就是所谓的“能力强,公司离不开我”,这种极端现象,也叫做幸存者偏差,在当今社会化、全球化甚至信息化、互联网化的社会化生产中,某个人所能掌握的技术,已经岌岌可危,何况你某个岗位上的只能交技能而不是技术。

大家其实都是或者你更可能是个普通人,你有那么强的能力你也不会计较这些,更不会看职场文章了。你尽量务实,都老大不小了,别用哪吒说的“我命由我不由天”来形容自己,那毕竟是孩子气,更是神话。

好了,连你提出加薪这么一个小要求,领导和公司都会觉得你有了异心,“记在心里”,此后甚至找机会将你扫地出门,更不用说你提出离职了,你一旦留下来,就叫做“曾经威胁说要走却没有走”。

我讲了很多职场知识,甚至招聘和管理技巧,有些你并不能一下子懂,这里有一个原因是,你目前并没有招人、做经理、升总监和管理手下的经验

大家做了一段时间领导的就知道了,无论你在公司里是否是待在关键岗位,还是比较重要的核心人物,一旦你提出离职,领导的第一反应就是“先稳住你”。

稳住你,是为了拖一段时间来想出取代你的方案,你也知道这需要时间。

什么样的情况下,你才会从坚决立即要离职,变成心甘情愿多待一段时间甚至死心塌地不走呢?

当然是戴高帽,以情感你,允诺加薪、晋级,包括减少工作量、给你配手下、增加奖金,等等。

你看如下,昨天刚发生,也是写本文的原因之一。

提出离职后,领导挽留我,并允诺加薪晋级,要不要留下来?

先不谈在小城市是否事业编的工作机会优先,我们且来看下你提出离职后领导的承诺,“现在的公司领导在挽留我”,“承诺加薪”,“加人”,“分担我的工作”,“两三年内调到更核心的岗位”,你自己看看,有几条会兑现,什么时候兑现?

一旦你答应留下来,你可要知道你再次求职并获得下一个Offer,可是需要2-3个月的时间,领导此刻就会立即去寻找你的候选者,招新人给你“做你的手下”,实际上是让你培养自己的接替者。

在领导那里,TA并不知道哪天你就又突然不爽了又要走人,领导和公司可不愿意让一个出尔反尔、甚至要挟领导的、具有“强烈离职意向”的员工来反复折腾。一旦给你的备胎安排好了,你的位置被备份了,你就成了待辞退的羔羊

有人说,“我就被挽留了,也没走,还待着感觉不错”,当然有这样的例子,具体要看自己当初获得的Offer情况和处境去判断。但,即便如此,你留了下来,你的位置也会变得比较尴尬。

我之前曾经做过一个统计,那些提出过离职又被留下的员工,无论职位有多重要,最终在公司生存超过1年的,不到1/4的概率,也就是大概75%的人一年内还是走了,绝大多数是不被待见走人的。

提出离职后,领导挽留我,并允诺加薪晋级,要不要留下来?

来看个心理路演,领导收到你的辞职信,看领导内心是什么动态的感觉。

“Oh,shit!这个杀千刀的,突然要走!”

“你可是我手下最好使唤的小弟/小妹了,还能经得起骂,被我一个不开心就打压,PUA,如果你走了,我找谁去呢?!”

“我已经习惯使唤你了,即使换一个人会不会不习惯?别人一下子会不会跟我犯冲?”

“你走了,我就得干你的活,假期眼看就要泡汤了!”

“我宁愿尽我所能留住你,也不愿去多做半点工作!”

“你走了,谁来做挡箭牌!谁特么帮我背锅呢?我的领导届时可能会怪我啊!”

“不管怎样,也要留住你啊,直到我找到另一个能替代你的人为止!”

提出离职后,领导挽留我,并允诺加薪晋级,要不要留下来?

于是,这才有了挽留以及挽留你时候的姿态,加薪晋级允诺。大家注意这些允诺,都是以后的,甚至两三年后的,很少是现在或者下个月就兑现的

我们看下领导如何挽留你,领导会装出一副非常关心你的样子,作为师兄学姐给你打感情牌:

“你小子/小姑娘,藏得够深的啊!怪不得最近请了两次假。昨天咱俩还讨论未来的项目来着,我以为你跟我想的一样呢!来来来,咱们再商量商量吧!”

“公司其实已经把你纳入核心团队了,你这个时候要走,对得起公司的信任吗?”

“本来呢,明年4月才能涨薪,公司有规定,但我临时决定,你从下个季度就开始涨!”

“我再给你配个助手,分担你的工作量。”

“……你要去哪家公司?”

提出离职后,领导挽留我,并允诺加薪晋级,要不要留下来?

看了以上心理路演,你会觉得领导想的怎么会跟表面说的不一样,你也别心寒,你做了领导你大概率也会这样

当你提出离职被挽留时,我希望你拿出如下四张图,认真看三遍。

提出离职后,领导挽留我,并允诺加薪晋级,要不要留下来?
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提出离职后,领导挽留我,并允诺加薪晋级,要不要留下来?
提出离职后,领导挽留我,并允诺加薪晋级,要不要留下来?

一个制度完好、管理严谨的公司,是不会接受员工突然的讨价还价的,以加薪为目的的离职其实是勒索

“我们接受你的离职申请,并祝愿你能在新公司有一个更好的前程,好走,不送!”这才是正经公司的会给你的正经答复。

在初入职场的人中,会有这么一个职场老司机无法理解的困惑,叫做“领导不放我走,怎么办?”

即使在体制内,有档案和组织关系等,但腿在你的屁股下面,领导何德何能还有孙悟空的一声“定!”你就不能走?

非常奇怪的问题。

其实你这是刚毕业不久,好面子,觉得不好意思,觉得离职对不起领导,对不起公司,少了福报,等等,书本和世俗也是这么教你的。

我劝你还是别碍于啥面子,面子是你自己的,新东家报到不了,也是你承受。

之前有个例子,知乎上一个热点提问:提辞职被老板加薪留下来的人,后来的发展都是什么样子的?

有一个回答是这样的:“你出轨了并提出分手,结果你妻子不但不责怪你,反而立马去厨房给你做了你最想喝的鸡汤,请问你敢喝吗?”

所以,跟老板提了辞职却被“升职加薪”,答案显然是:不能留下。

实际上挽留就是个套路,你提辞职、被加薪、然后留下来了,则你大概率就成了公司后期裁员的头号目标。不要以为给你加薪晋级了就是你很重要、公司离不开你,只是提辞职的当时,领导和公司对你还有需要而已。

好的,祝大家周末愉快!

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