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到手工资怎么算才正确,实发工资的计算方式

近日有关到手工资的事情牵动着大伙的心,为啥呢?

一来工资是大多数人的生活保障,

二来是因为最近的几条新闻,

“年收入12万以上就是高收入人群”,

“社保基数调整,低收入者到手工资将增加”,

说来说去都是五险一金和个税惹的祸,

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今天小编就和大伙聊聊社保、公积金、个税那点事…

还记得前阵子社平工资新鲜出炉时,不少小伙伴深感拖国家后退了,更有甚至裤衩都给脱掉了,

其实在社平工资以下的人大有人在,所谓的社平工资其实是按照税前核算的,

啥,税前?

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例如:小王在北京国企某单位上班,税前月薪一万(这个薪水真的不少了),那么税后小王能发多少呢?

首先我们需要知道小王的工资是如何计算的?

单位为小王正常缴纳五险一金(五险=养老、医疗、失业、工伤、生育,一金呢就是公积金)

小王个人要交多少?

养老要交800,医疗要交200加3块,那3块是大病,失业要交20,工伤生育不用交,公积金要交1200。

除了我们必须缴纳的五险一金,在这个基础上还要在加上个人所得税322块7。

所以,如果你说是税前工资10000的话,到手就是7454块3毛钱。

是不是感觉好坑啊,然而坑的不只是“我们”,

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我们再来看看单位要交多少?

养老咱们交了800企业要交1900,那么医疗呢咱们交了203,企业要交1000,失业交20企业要交80,工伤生育我们不用交,企业一个交30一个交80,公积金是一人一半要交1200,所以企业那端要算下来,就是14290块钱。

那就是说实际上是企业付出的成本是14000多,我们到手的是7000多。

很多小伙伴得到这个结果,除了震惊,还是震惊,一觉醒来少一半啊!

很多朋友总抱怨自己挣得少,原来猫腻在这里,总感觉,老板抠门,每个月只给我这点钱,但是老板付出的真不少,都是中间差价惹的祸,快占工资的一半了。

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