五险一金最低缴费尺度（五险一金坑了多少人）,
关于这个问题涉及到两个与宽大职场劳动者有关的执法知识点，一个是全国各地社会保险缴费基数和住房公积金缴纳比例尺度；一个是公司不给员工缴纳五险一金是否违法，我们该怎么维权的问题。
各地五险一金缴费基数各不同
列位同伴要想解决第一个问题，需要先领会一下当地政府社保部门宣布的今年的最低人为尺度和社会保险缴存基数情形，由于员工的五险一金缴费尺度与当地物价生涯及最低人为尺度有着亲切的关系，凭据国家《社会保险法》有关规定，人社部只对社会保险举行统筹安排，但详细的缴费比例和缴费尺度由各地政府决议报国家人社部举行立案执行，而凭据各地执行社保缴费管理制度来看，一样平常情形下，企业为了降低人力成本，通常会选择最低缴费基数举行缴存，而最低缴费基数又基本上与当地整年职工平均人为尺度和最低人为尺度作为参照尺度举行上下浮动调整，以是需要亲们到当地社保部门一查便知。
企业不缴纳社保违法，我们该若何维权
关于这个问题，我已经无数次为人人解答过。我们要注意的是，企业不缴纳社保金的主观意识上是有意违法照样非有意违法行为，由于这个拿准了，我们在后期举行纠纷调治和仲裁调治时，才知道自己该怎么索要赔偿金的问题。
首先，找出证据，实时举报。在劳动纠纷中，执法讲求以事实为依据，以发条为准则的原则，以是我们要尽可能网络更多能证实自己与企业存在的事实劳动关系，然后实时通过当地劳动监察机关和管辖权的劳动争议仲裁机构举行举报和申请仲裁。
其次，实时领会当地社保金政策，提出详细赔偿方案。一样平常情形下，企业若是违法它是知道的，以是不管是庭外调治照样在有关部门主持下的调治，我们都必须拿出一个详细赔偿方案给对方协商，以是我们需要领会一下当地五险的缴纳尺度和比例，然后才好去协商赔偿问题。
最后，即便协商不成走仲裁司法程序裁决，我们也必须搞清楚尺度，由于仲裁庭也会依据国家执法法规和当地社保金执行尺度来裁决赔偿尺度，以是我们也要做到心知肚明。
人人懂法，人人学法珍爱自己
许多职场同伴说，我又不是状师，又不打官司，学法不是我的事。这种看法是纰谬的，当今职场生长瞬息万变，企业的人力成本不停增添，以是许多中小企业甚至名牌企业也有可能去打政策和执法的擦边球或者泛起违法行为，损害宽大职场员工的合法权益，而此时若是我们稍微有这些执法知识，就不至于当自己的权益受到损害时，还啥也不知，最后任由违反行为进一步扩大，甚至危到社会生长，以是学法、懂法、遵法和用法是我们当下所有职场人必须做的一件事。
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1、劳动法
2、劳动合同法及其实行条例
3、社会保险法及地方管理设施
4、公司法
5、合同法
6、劳动争议仲裁法及其实行条例
7、劳动监察条例与地方实行设施
8、人为支付暂行设施及地方设施
9、职工带薪年休假管理条例
10、人社部出台有关劳动用工相关规定等
为了自己，学会与违法行为斗争到底；不是为了拖欠的人为，而是为了劳动者在执法赋予权力的尊严和执法地位！我们不找事但也不怕事，若是侵权我们必究！
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