快手宣布加入大小周,一天24小时,留给打工人的时间另有若干

到快手从双休改为大小周的新闻,我默默去HR群做了个观察,主题是:你公司现行事情制是单休、大小周照样 双休?想知道谜底的要看到最后哦。

996是35征象的罪过之源:

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作为HR, 我对于互联网吹起的这股加班狂热是很有点焦虑的,这样的事情时间,基本剥夺了生涯和其他可能,实际上也不能能让员工历久维持高效产出的状态。

那么,接下来,一定会有种种让人不愉快的或打鸡血,或卸磨杀驴的行动出来,而HR就是这些事的背锅侠。

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许多互联网企业的招聘启事上直接写着:公司团队平均年龄三十以下。刚结业的小年轻可能以为年轻人多不挺好啊,跟在学校一样。

但你细品品:一个大学本科应届生至少22岁吧,假设他们结业就进入这些公司,那么,他们最多能在这个企业里拿几年人为?换言之,这样的企业不留人。

另外一方面,作为打工人的一员,设想这股风潮继续伸张下去,35岁之后,无法996,无法牺牲家庭和生涯的我们,另有出路吗?不能更焦虑。

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再从人力资源专业角度上剖析下,996和大小周真的对企业来说就是好的吗?生怕隐患早就埋得深深的了。

当所有的员工都怀着只是短期的打几年工的心态,怀着牺牲身体和生涯赚快钱的心态来事情,人人的目的一定倾向于短期奏效的,谁来思量并执行久远和可连续计谋,老板们?

快手宣布加入大小周,下一个跟进的是谁?

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12月29日,快手人力负责人刘峰宣布:快手将于2021年1月10日最先,全员开启大小周事情模式。

他的注释是:西方周日是一周的最先,许多团队周一开例会,在周日的时刻,员工就最先自觉准备周报和例会上需要用到的内容。

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听了真是可叹又可笑。一个追求上市的公司管理者是对天下有多无知才气堂皇宣称,周日的是一周事情的最先?

他不知道许多西方国家,由于宗教和执法的约定,周日是完全克制事情的吗?由于,周日是应该留给家庭和精神的!

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不管快手管理层理由是否站得住脚,他们反正是通知旗下员工必须接受,而为了平稳过渡,他们提出给加班费。信赖照样有许多快手员工对此是欣然接受的。

快手不是第一家放弃双休事情制的,信赖也不是最后一家,一年365天,一天24小时,留给打工人的时间另有若干?

生命最大的尊严莫过于拥有选择的权力

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许多人包罗快手自身员工以为:每月多5000元,足够买下这多出的两个休息日。

之前看到一个问卷观察,大部门90后,00后以为996是可以接受的。人人的期望和设想都是燃烧青春赚够钱,在40岁前退休。

这样的想法当然有原理也有很大的受众,我祝他们都能在身体被拖垮前如愿。

然则社会需要给那些选择生涯和家庭的人,也留有选择余地。而不是被挟裹着,不得不内卷。

顺便科普下现在我领会到的互联网部门企业事情制,若有错漏迎接指正:

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开头说到的小观察,效果是这样的:接受观察的25家差别行业的公司里,70%以上执行双休制。

从这个效果来看,对生涯有要求的人,照样可以坚持自己的选择,不作妥协。

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