经济现象,一个奇怪的经济现象出现了

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经济现象,一个奇怪的经济现象出现了

经济现象,一个奇怪的经济现象出现了

现在发生了一件很奇怪经济现象经济现象

经济现象,一个奇怪的经济现象出现了

经济现象,一个奇怪的经济现象出现了

一边是“裁员潮”,很多企业在疫情之后,都调整了发展战略,也顺便瘦了一下身,纷纷裁员;

经济现象,一个奇怪的经济现象出现了

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另一边是“招工难”,现在本应该是很多人回城工作的时期,但是很多制造业发现招人越来越难了,即便是加工资依然难招人……

真是奇怪,为什么“裁员潮”和“招工难”会同时发生?

一语道破天机:

裁员的往往是在写字楼里的企业,裁掉的都是那些整天在写字楼里重复做PPT的人,这些人之前被称为白领;

招工的往往都是工厂(制造业),要招的往往是在流水线上做流水作业的劳动力,这些人被成为蓝领;

中国的白领已经大量饱和,同时也意味着这些白领的水平继续提升。

中国的蓝领依然稀缺,但是现在的年轻人已经不愿意做苦力。

这才是矛盾所在。

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为什么这个矛盾将长期存在?

先看白领,那些有能力的白领要么去创业了,要么成了独立的个体,比如自媒体/网红/玩抖音/自由职业等等,他们早已不愿意在朝九晚五的坐班,而那些没什么想法和能力的人,依然留在公司里混天度日,但是公司正在将他们抛弃……

再来蓝领,那些农民的孩子或者出身农村的孩子,如今也早就不愿意做工人了,不信你打开快手和抖音看看,有想法的都是靠创意吃饭;能吃苦的也去卖个保险或者做个房产中介之类的,或者去送快递和外卖,总之也是自由自在,收入比工厂还高,他们凭什么还要进工厂?

归根揭底,是写字楼里再也不养不了闲人,工厂里再也招不到苦力。

“裁员潮”和“招工难”同时发生的背后,是一场“人”的升级!

一方面,那些还想混天度日的白领必须情形一下了,未来的社会,你必须能给世界创造价值,你才有存在的价值。

很多办公室的白领总以为自己是这个时代的精英,其实他们和当年踩着缝纫机的女工们其实没有本质区别,一旦社会升级,这些旧式工人就面临着被淘汰的局面:

另一方面,那些还想把“人”当苦力使的工厂必须反思了,未来的用工成本会越来越高,下一代年轻再也不会像他们的父辈们那样任劳任怨。

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那么“人”是怎那么升级的呢?

过去:我不需要知道自己是谁,我只要按照命令去做事。

现在:我是谁并不重要,重要的是我能发挥多大作用。

未来:我究竟是谁?我能为世界创造什么? 

在之前,衡量一个人的价值,是看它被打磨的成本是多少,不需要你有多少想法,只需要你很容易被管理和使用,人只不过是大机器上的一个零部件。

而现在,衡量一个人的价值,是看他的个性和特长究竟有多出众,太需要你有自己想法了,你要能超越框架的束缚,善于各种创新。

“人”的主动性、独立性必须越来越强,才能存在的价值!

这已经不是那个只需要死读书,只要听从指挥就可以过好日子的年代了。这个时代鼓励我们自主独立思考,鼓励我们有自己想法,鼓励我们自己和别人不一样。

这就是这个时代的美好之处,它鼓励每个人找到自己的特点和长处。从现在开始,一定要倾听内心的声音,一定要走出平庸的轮回。

这个时代很美好也会残酷:你若不能创造价值,就没有存在价值。

唯有价值创造者,才能永远立于不败之地!

未来,越稀缺、越有特长的人或企业越有价值,无可取代即等同于无限价值!

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