渠道招聘推广,招聘网站哪个最好?怎么快速招聘?

以我7年的HR经验告诉你~招聘网站没有最好渠道招聘推广,只有适合,主要看你公司的类型跟招聘什么样的人才~

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而招聘效率的问题,招聘速率选择也是关键。

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市面上的招聘网站如下:

赶集网

58同城

上啥班视频招聘APP

智联

前程

其中赶集58就不用说了,主要也是针对蓝领做的,但是他们都是分类信息网,招聘只是其中的一部分,效果想必大家都知道。智联前程主要就是针对一些高端点的职位。

这里我想重点的讲一下第三个,这个比较特殊,但是可能大多数的人没有听过,这也是我近半年刚发现的招聘法宝,这个与其他招聘软件不一样的地方在于它是通过视频的方式来招聘的,里面的企业跟求职者都有自己的一个小视频,双方通过视频来了解对方,比普通的文字简历更加的形象生动

这里让大家看一下我公司刚入职的一个员工之前在上啥班视频招聘APP上面的求职简历

就是这样的简历,感觉是不是比文字简历会好很多?

同行可以试试!

谢邀,在当前激烈的市场竞争中,公司为了能更好的实现自身发展的需要,找到合适的人才,以致公司实现长远的规划目标,这是必不可少的。

首先,公司要有分阶段实行经济发展的总体计划,在看准市场产品方面下功夫,有力的做法是目前正在生产大批适销对路的满足于市场的产品,也许出现供不应求情况,同时公司根据市场的需要,加以分析研究,充分发揮公司的人才资源预测准备一种新产品待投入,然而在此情景下,把眼光瞄准市场,另行再研发一种新产品,也就是说:生产一批,准备一个在手里,再研发一个。做到手中有粮,心中不慌。不断的創新理念与发展,经久不衰,立于不败之地,这也是公司自身发展需要,长久下去就产生了品牌效应,为公司吸引人才打好了良好的基础。

其次,通过国际国内不同场合,利用各种展览会,展示公司产品,而且长期以新颖独特具有創新能力且较强生命力的优良产品,有条件操作示范,仔细讲解,博得人们的眼球,加深公司产品的知名度,从而吸引人才的深入。

再次,通过各类高校,公司与高校之间签订有关协议计划,校企联合,开发有关专业,有目的培养选拔有用人才,将来为公司发展,后继有人,創造吸引人才条件。

总之,公司吸引人才,首先要自身硬,有不断創新理念,对市场有充分认识,具有长期的各方面发展规划,而且取得一定效果,同时论功领赏,对岗位上取得显著成绩的人,按公司奖励条例,经常予以奖励表彰并获得高薪,公平公正,这样才能吸引人才的亲睐。

分钱到位,前景宽广

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