在哪招网络推广,企业想招大量工人,应该去哪找?

企业要怎么才能招聘到大量工人呢? 我想企业若能做好以下3点在哪招网络推广,应该可以招聘到大量工人。

1、 多渠道发布招聘信息

现在找工作的方式有很多,工厂招工的方式也应该随着时代的发展有所改变,像以前工厂常见的招工方式如公告栏张贴招工信息、报纸电视等显然不太适合现在的年轻人,毕竟现在是信息时代,网络完全可以利用起来。

当然,在网上发布招聘信息的方式也有很多,最常见的做法还是在一些招聘网站或者是分类信息网站上发布招聘信息,比如智联招聘、蓝领带、58同城等,这些网站每天的流量很大,而且大多数都是年轻人,很容易招到人。

另外,如果是在用工高峰的时候,可以选择一些网络推广方式来快速地招聘到新员工,比如去百度搜索做一些推广,在抖音上发布广告等,这些都是很有效地方式,只不过需要支付一笔广告费。

2、 提高福利待遇

企业最多的就是普工,而普工的岗位大多数不需要什么技能,所以工资基本上区别也不会太大,做多得多,普遍都在3千—5千,要想拿高一点的工资就要常加班,这对于找工作的工人来说没有任何吸引力可言。

如果工厂想在招工时脱颖而出,又不可能大幅度提高工资,那么久有效的做法就是提高福利待遇,这里的福利待遇是指除了工资和五险一金以外的其他福利,工厂里最常见的就是餐补、住宿补助、高温津贴、奖金、购物券、生日津贴等等,福利越多就越显得工厂很有人性化,也会吸引更多工人来应聘,而且相对提高工资来说,这些福利的成本要少得多。

3、 合理利用临时工、派遣工

如果工厂的性质是周期性订单多,招聘太多合同工会增加许多成本,那不妨多考虑用临时工和派遣工,临时工最常见的就是在寒暑假去招聘兼职打工的学生,尤其是技校生,很容易就能招聘到大量人,派遣工则需要和劳务公司签订合同,能很快解决急需用工的问题。

“用工荒、就业难”每一年都会被提起,但很多企业只知道发布招聘信息,不去寻找新的解决办法,自然会让订单搁置,本人建议不妨按照以上这几个方法试一试,或许能助企业快速招聘到大量工人。

题主您好!我是人力资源机构工作人员,我从市场角度回答您这个问题,希望能对您有所帮助。

在哪招网络推广,企业想招大量工人,应该去哪找?

众所周知,现在的现场招聘会与几年前相比是一落千丈,迫使企业HR将招聘重心转向网络,或者是网络与现场相结合。那么,网络招聘有哪些具体方式呢?

一是通过公司网站和公众号等渠道发布招聘信息,留下联系方式,求职者看到信息感觉合适就会来电联系面试。这种方式一般只适合知名度高的大公司,一般小公司是行不通的,因为关注度不够,信息传达面就相当有限。

二是通过人力资源服务机构进行网络招聘。这里包含的服务方式就非常多了,比如办理月度、季度或年度会员,就可以借助他们的网站平台发布你的招聘信息,形式多样,你办理的会员越高级,信息显示形式也往往更有效,一般包括网站全通栏、品牌banner、热点文字等形式;还可以通过登录会员账号对招聘信息进行修改和刷新,并且可以接收求职者投递过来的简历,如果投递量不多,无法满足人才需求,还可以自行搜索和下载一定数量的简历。除了网站,现在微信公众号服务也很火爆,费用也不低,但因为受众都是求职群体,宣传具有高度匹配度,所以效果不错,贵得有道理,不妨一试,同时因为受众在短期内是基本固定的,所以如果用人需求不改变的话只需要推送一两次就足够了。

以上是我根据工作经验回答的一些内容,不同人力资源机构的服务有区别,这里没法通通表述,但大概意思应该都在这了。

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