新媒体招聘推广,现在新媒体运营类工作很难找吗?

新媒体运营类的工作有一定的特殊性,因为我自身从事的工作就是与这相关的,所以来谈谈自己的几点看法新媒体招聘推广。

首先,大多数人对于新媒体运营的概念不是很清楚,觉得自己会在网上发发文章,能够编辑排版文章就叫会新媒体运营了。其实这还远远不够,作为一个合格的新媒体运营者,网络上的宣传、策划、营销你需要能够有一套完整的体系,而我们现在很多人让写个活动策划方案都不会。

其次,新媒体运营者需要有敏锐的网络爆点感应,要能够提前感知什么东西可能会火,还要能够分析后台数据,根据数据对自身的策略做出调整。

再次,现在许多大学都开设了新媒体运营专业,新媒体人才并不缺乏。而且还存在一个现象就是:大公司都是主动挖掘人才,小公司很多都是内部培训人才。我们隔壁公司是做汉服的,她们就是直接派人去学习新媒体运营,然后回来自己做。

最后,其实新媒体运营找工作并不难,难的是找一个合适的工作,很多公司说是找新媒体运营编辑,其实就是找个写手,开的工资也很低,而工资高的公司,需要的是全能型人才,你又欠缺一些火候,所以高不成低不就,自然难以找到好工作。

新媒体运营岗位的薪资,区间跨度很大。打开招聘 APP 搜索北京地区的「新媒体运营」岗位,月薪区间覆盖了 3K-80K 的区间。

新媒体招聘推广,现在新媒体运营类工作很难找吗?

新媒体招聘推广,现在新媒体运营类工作很难找吗?

想要从事新媒体运营的同学,可以参考以下几点:

地域特征:是否有地域限制?互联网公司密集的城市,需求量大,职位选择也更加多样化,薪资水平较高,薪资跨度也更大。意味着高起点和良好的职业发展前景,同时也需要更多的付出,需要对常态加班有一定的了解;

岗位细分:新媒体运营是一个泛概念,常见的有内容运营、用户运营、用户增长等几个方向,对应的技能可能是:新媒体写作、内容产品设计、用户关系维护、活动策划创意、Growth Hacker 等不同的技能,更具体的还需要参考行业状况;

行业选择:相同岗位,在不同行业,会有不同的薪资待遇,也对应着不同的技能水平和工作强度。最简单的例子:事业单位的公众号运营 VS 千万级用户的公众号运营 所要求的文章阅读转发率、变现收入等 KPI 指标,一定是不一样的;在互联网公司遇到 996 工作制的概率,相对也会更高一些。

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