有哪些招聘推广方法,招聘信息怎么才能有效推广啊?

一条招聘信息有哪些招聘推广方法,想达到预期效果,招聘到合适的人还是蛮难的。一般招聘信息常规的发布渠道可以通过以下几种方法!

有哪些招聘推广方法,招聘信息怎么才能有效推广啊?

1、招聘网站

智联招聘、前程无忧(51JOB)、中华英才、领英、拉勾网,等地方招聘站点。

2、分类信息网站

58同城,赶集网,百姓网,生活服务类站点,地方门户网站。

3、相关行业垂直媒体

相关行业的垂直媒体+自媒体红人,可以重点选择针对地域性的自媒体。

4、社区公众号,招聘累公众号,个人招聘微信矩阵。

有很多地方类的招牌公众号对接企业与员工资源,有针对性的选择,个人微信这块,小城市有很多人在微信朋友圈转发信息,大城市一般都是微信矩阵,前提是你能找到这样的资源。

5、官方报纸小广告

虽然这种方式相对落后了,但对于招聘一些基础性工作的员工,效果还是蛮好的。

6、熟人内部推荐

7、校园招聘会,社会招聘会

8、QQ群:这类的兼职比较多,很多地方性qq群。

以上就写这么多吧,仅供大家讨论!

做销售难,招聘销售员更难。回答这个问题前,得需要知道四点,第一:薪资的问题:由于薪资结构的不完善,工资低,所以招不到人。如果是因为这方面的原因就应该好好调整一下工资的结构了!

有哪些招聘推广方法,招聘信息怎么才能有效推广啊?

有哪些招聘推广方法,招聘信息怎么才能有效推广啊?

有哪些招聘推广方法,招聘信息怎么才能有效推广啊?

第二:门槛太高:有一些公司在招聘销售员时,学历要高,最起码有好几年的销售经验才能有面试的机会;第三:做过销售的都知道压力确实很大,每个月都得完成公司定的销售任务,如若完不成,就会被拿掉底薪,这种环境下的销售员只要一离职,绝不会再踏入销售行业,这就是销售员为什么这么难招的原因。

那在这种情况下我们该怎么招到销售员呢?在各大招聘市场或者是通过网上都是可以招聘到销售员的。我们先来说说在招聘市场该怎么招聘。

第一:作为HR首先得学会销售自己的公司,这点你认同吧!如果自己公司的福利待遇也不清楚,要想招聘到销售员是件不容易的事;第二:在招聘销售员之前要做好规划,主要就是通过公司的发展状况、产品等来判定什么样的销售员更适合自己的公司;

第三:作为HR不要老是摆出一副高高在上的姿态去面对应聘者,给应聘者一种很压抑的感觉,这样的招聘方式不妥当,针对这一点,HR要有一颗平等心;第四:在人才市场招聘时,要适当的把条件放低一些,这样最起码不会在第一时间就把应聘者吓跑,如果能够避免这几点,绝对可以招到更多的人。

另一种是在网上招聘,直接通过打电话让合适的求职者来公司面试。这种情况的招聘比较简单,就是通过给求职者打电话,把自己公司的情况、工作地点、工作时间、需要招聘什么类型的销售岗位、薪资福利等。

最后比较重要的一点,公司要把重点放在如何留人上,而不是招人上,要知道培养一个人所需要的时间代价是很大的,所以公司一定要学会留人,要为现有的员工做长远规划。留人的技巧就是:员工能够开心地工作和拥有可观的收入是留人的关键因素。

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招聘淡季,十个HR有九个抱怨:没有简历了,人才都去哪里了?不过小编觉得:招聘这事情,还得看技巧。今天,就给大家分享一些招聘淡季的技巧。

为什么出现招聘淡季?

1、人口红利时代结束,需要找工作的人正在逐步减少;

2、农民工已返乡,暑假工已结束,社会工没有,学生实习还未到,所以每年8-9月份都会出现严重的缺人潮。

招聘淡季技巧

一、做好人才储备

相比招人,这个时候留人就显得格外重要了。招一个人很难,但如果找到痛点并解决,留一个人反而机会更大,所以,现阶段最重要的工作就是留人。

我们平时就要做好各部门的人力需求盘点,做好严密的招聘计划,投入一定的资源补充人力需求,预防在急需人才时手忙脚乱。

二、选择合适的招聘渠道

① 选择专业性强的网站

比起那些“项目多无一专”的分类型网站,实实在在只做专业招聘的网站更能为企业提供全面、针对、有料的服务保障;

② 选择地区针对性强的网站

很多网站都是主打全国性的,虽然看似很“大”,但主次分布还是很明显的(一般都是一线大城市为主攻战场,二三线城市资源很薄弱)。

如果贵司恰巧处于二三线市镇乡等,那则应该更倾向于优先选择本地性的招聘网站,人才匹配度将会有大大提高;

③ 选择性价比高的网站

虽说不同的招聘平台有其各自既定的套餐服务,但HR在选择网络招聘时,可以以这几点:“人才、价格、效果”去衡量。

三、拓宽招聘渠道

1.QQ群微信群招聘。加一些当地的求职群、兼职群、HR交流群,然后每天都在里面发布招聘信息。里面的资源都是共享的,一般都会进行互相推荐。

2.免费的招聘会。凡是政府组织的或者是其他组织的招聘会都要去,前提是免费。去招聘会并不是为了一定要招到人,而是给公司增添名气,名气大了自然投简历的人就多了。

3.花钱置顶。尽管置顶的效果没有之前好(可能真的是招聘淡季吧),但是至少会多那么几份简历,不然每天来面试的就只有2个人,入职就是一个星期都难有一人。

4.寻找目标岗位的业内大咖。根据目标岗位迅速打听哪些公司、哪些人在这个方面非常强,也许大咖你不一定能挖得过来,但安排你们公司的牛人和他一起交流下经验,然后顺便请他推荐一下公司或人,你就有方向了不是。

四、提升雇主品牌

和以往求职者所看重的薪酬福利为标杆外,现在大多数求职者都会倾向雇主品牌,所谓的雇主品牌包括企业的知名度、目标、价值观等。

建立好雇主品牌也是推销一种关系,可以了解企业为求职者提供的工作环境、薪酬体系和学习发展等利益。

一般好的雇主品牌都是通过口碑相传的,所以自然不用担心招聘淡季招聘不到人才了。

五、经营潜在的人脉

打开自己的微信朋友圈,你会发现有很多人都记不起是如何结交到的,想也不想就直接删掉了。

记住,做好一名优秀招聘官,了解业务,学习专业,结识人脉也是必要的。所以,千万不要删掉你潜在的人脉,说不定他们会给你带来很多的支持和回报。

另外,经营潜在的人脉,你要时刻关注他的动态,主动帮助他遇到的难题。

同时,尽量结识、结交更多的相关人才,放入你的社交圈内,保持联系,招聘淡季就可以拿来用咯。

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